HR Business Partner

Wat ga je doen?

Bij dé VakantieDiscounter zijn we ambitieus, dynamisch en altijd in beweging. Om onze groei te ondersteunen en onze cultuur verder te versterken, zoeken we een energieke HR Business Partner. In deze sleutelrol ben jij de drijvende kracht achter het professionaliseren van onze HR-processen en het begeleiden van onze managers. Je werkt nauw samen met verschillende teams, waaronder Klantenservice, IT Development, Product, Inkoop, Marketing, Revenue Management en Finance — samen goed voor zo’n 100 collega’s.

Als HR Business Partner rapporteer je in een stand-alone rol aan de CFO en geef je richting aan strategische én operationele HR-initiatieven. Administratieve support krijg je vanuit het finance team. Je bent een vertrouwde sparringpartner voor onze leidinggevenden en medewerkers en zorgt ervoor dat we als organisatie blijven groeien door het aantrekken, ontwikkelen én behouden van talent.

People Partnering

• Je coacht en adviseert managers op het gebied van leiderschap, teamontwikkeling en prestatiemanagement.

• Je begeleidt personeelsvraagstukken binnen het kader van de Nederlandse arbeidswetgeving.

• Je houdt regelmatig check-ins met teamleiders over samenwerking, dynamiek en groei.

Medewerkersbetrokkenheid & Cultuur

• Je initieert acties om betrokkenheid en tevredenheid te verhogen.

• Je vertaalt de resultaten van medewerkersenquêtes naar concrete verbeterplannen.

• Je optimaliseert het jaarlijkse performance management en stimuleert een feedbackgerichte cultuur.

Werving & Employer Branding

• Je werkt met managers samen om personeelsbehoeften scherp te krijgen en wervingsstrategieën te verbeteren.

• Je gebruikt data om het wervingsproces continu te verbeteren.

Beloning & Arbeidsvoorwaarden

• Je adviseert over marktconforme beloningsstructuren en beheert secundaire arbeidsvoorwaarden.

• Je denkt actief mee over retentie en doorgroeimogelijkheden.

Verzuim & Juridische Zaken

• Je begeleidt langdurig verzuim en re-integratie samen met onze externe Arboadviseur.

• Je signaleert trends in verzuim en doet verbetervoorstellen.

Onboarding & Offboarding

• Je organiseert introducties en voert exitgesprekken met oog voor feedback en borging.

• Je houdt zicht op uitstroom en adviseert over vervolgstappen.

HR-administratie & Compliance

• Je optimaliseert processen zoals contractbeheer en HR-systeembeheer (AFAS).

• Je houdt beleid actueel en zorgt voor naleving van juridische vereisten.

 Wat breng je mee?

• 3–5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.

• Sterke kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving.

• Aantoonbare ervaring met het adviseren van managers.

• Zowel strategisch als operationeel sterk.

• Je bent resultaatgericht én hebt een hart voor mensen.

• Je houdt moeiteloos overzicht over meerdere projecten.

• Vloeiend in Nederlands én Engels.

Waarom werken bij dé VakantieDiscounter?

Bij ons draait alles om plezier, prestaties en persoonlijke groei. We bieden jou een werkomgeving waar ruimte is voor initiatief, waarin je echt impact maakt en waar collega’s samenwerken als een hecht team. Natuurlijk met fijne extra’s zoals kortingen op vakanties en een modern kantoor in het centrum van Amsterdam.